在多变的商业环境中，信任显得尤为重要。回归产品和服务、提高透明度、建设多元化团队和让顾客参与创新，可以帮助企业稳固品牌信任度。 品牌是企业的灵魂，企业需要根据利益相...
常常有人说，企业文化是个筐，什么都可以往里面装。但是，从本质来说，企业文化是组织在发展的过程中，形成的共同价值信仰和共同行为方式，体现在企业经营活动的细微之处，无声...
时代的变迁，中国的民营企业也开始越来越关注所谓的企业文化，若不能，一个好像没有自己特色的公司，则显得企业老板没有品位，跟不上管理的潮流，虽然要求公司员工及管理都穿着...
《大学》的开篇有这样一段话大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有始终。知所先后，则近道...
幸福的人总是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企业也一样，都有一个共同的特点，那就是他们的企业文化，都有其必然的个性烙
纵览我国民营企业的兴起与发展，给我最大的遗憾就是我国的一些民营企业在当时的市场机遇的条件下，虽然较快的淘到第一桶金，甚至于淘到了第二桶与第三桶。但总是在这之后就突然...
有形的组织背后是无形力量的支持，丰田的运作能够达到如此宁静的境界，归根到底离不开丰田精神、丰田文化价值观的内在力量，文化的力量决定了一个组织的基本行为方式，是引领组...
文化一词源于《易经》：观乎人文，以化天下，这是文化最早的解读。文化其实是由名词文和动词化两个不同的词组成，所以文化被后人解读为以文化人，文化落实到企业就叫企业文化。...
在高度垄断的计划经济体制下，中国的中小企业绝对是一个舅舅不疼、姥姥不爱的特殊群体。说它特殊，是因为它们做的几乎都是国营企业不愿做或者说是政府不想做、是国营企业做不了...
一家企业实施绩效考核半年有余，发觉绩效并没有明显提升，每月干部绩效考核成绩几乎都在50分左右徘徊，达到60分的人凤毛麟角。于是就开会进行检讨，会上，开始时大家几乎都不说...
快销时代呼唤企业慢文化漫谈员工能量管理 张立国、李栋兵、张锐、胡新宇一张张年轻鲜活的面孔不断在我们面前消逝。华为员工频频自杀的事件引起全社会的关注，华为一向备受争议...
在日常的管理中，员工最希望领导说什么？从员工关心和关注的问题入手、从员工的感同身受和耳濡目染入手、从员工的家长里短说起等等，在倡导平等的现代社会和在一个以契约为纽带...