绵阳灵通公司实行首次中层干部轮岗

2012年12月，经公司研究决定，绵阳灵通电讯设备有限公司进行了中层干部轮岗。此次中层干部轮岗是公司成立以来的第一次，力度大，范围广，参与轮岗的中层干部达20人，约占公司中层干部人数的75%， 涉及轮岗的部门90%以上。
实行干部轮岗是完善干部管理体制的要求，是转变干部工作作风、创新干部思维、增强干部队伍活力、促进干部健康成长的有效途径。
通过轮岗，一是可以锻炼干部适应新环境的能力和应变能力；二是通过在实践中锻炼，能最大限度激发干部的潜能，提高其综合管理能力。同时，通过轮岗交流，还能有效协调部门间存在的矛盾、促进各部门形成良好的配合，这不仅有利用干部队伍的健康发展，也将为百年灵通的发展奠定良好的基石。