持股激励员工

我国早就开始研究推出员工持股计划。2005年，国务院转发中国证监会《关于提高上市公司质量意见的通知》中明确指出，上市公司要探索并规范激励机制，通过多种方式充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性。

经过多年探索，当前我国的上市公司也存在员工持股的情况。统计数据显示，共有285家上市公司推出过股权激励计划，涉及37亿股，平均约占公司总股本的3%。与这次推出的员工持股计划不同的是，这些股权激励计划主要针对高管层，惠及普通员工的持股计划较为鲜见，仅有少数银行等上市公司对符合一定条件的职工推出过类似的持股计划。如建设银行2007年推出“建行员工持股计划”。

参照欧美市场经验，上市公司实施员工持股计划作为一项基础性制度安排，具有重要意义。

首先，员工持股计划使员工具有公司劳动者与公司所有者双重角色，可分享企业发展的成果，极具激励员工的效果。

其次，通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享机制，挖掘公司内部成长的原动力，从而提高公司对职工的凝聚力和公司自身的市场竞争力。

第三，员工参加员工持股计划获得公司股份，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，有利于改善公司治理水平。

最后，员工持股计划的实施，使社会资金通过资本市场实现优化配置，将有助于提高资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。